Esmeralda heeft haar zoontje Kees (van 2 jaar) voor de 3e week naar het kinderdagverblijf gebracht.
Kees krijgt een zakdoekje mee.
Niet voor het dagelijks emotionele afscheid,
maar voor de structurele snotneus die Kees heeft gekregen.
Volgens Esmeralda is de crèche een broedplaats hiervoor.
Esmeralda is werkzaam binnen de verzekeringen en zat veelal thuis afgelopen 2 jaar.
Maar sinds juli heeft de werkgever gevraagd om weer terug naar kantoor te gaan (de managers zaten er immers wat werkloos bij….)
“…..eindelijk weer terug…” was haar eerste gedachte.
Een collega van haar roept dat het erg druk is geworden en het thuis aangenamer werkte.
Sinds september daalt dan ook plotseling de personele bezetting vanwege ‘vage klachten’ op het werk (jeukende ogen, kuchjes huidirritatie…).
Het ziekteverzuim loopt op.
Ook Esmeralda is noodgedwongen om enkele dagen thuis te blijven vanwege hoofdpijn/migraine.
Als ze weer op de been is wordt Kees ziek en moet ze thuis blijven voor hem.
Ze contact me via LinkedIn omdat ze denkt dat de luchtkwaliteit in de crèche en op het werk niet in orde is.
Ik leg haar uit dat meten heel belangrijk is (stap 1) en daarna (indien nog) een passende oplossing en structureel onderhoud.
‘Vage klachten’ kunnen 1001 oorzaken hebben: o.a. CO2, #fijnstof, VOS (vluchtige organische stoffen), #luchtvochtigheid, schimmels….en ga zo maar door.
Ze probeert haar werkgever te overtuigen om een meting te doen.
Afgelopen weekend kreeg ik weer een berichtje van haar: de werkgever gaat géén geld spenderen aan een luchtmeting om een eventueel probleem in de luchtkwaliteit te achterhalen.
Wat zou jij doen in de situatie van Esmeralda?