“…..Iedereen is in de ban van CSRD. Om dit in een bedrijf vanuit kansen op te pakken -zeg strategisch- is duurzaamheidskennis in de hele organisatie nodig. Iedereen moet meedoen. Wil jij jouw organisatie een motor maken van veerkracht en groei dan is duurzaamheidskennis onmisbaar. Transformeer jouw organisatie zodat zij bijdraagt aan een duurzame en wendbare toekomst. Kennis is key, op diverse niveaus. CSRD lijkt een noviteit, voor een deel is dat ook zeker zo, want nu is het wet en dus compliance en geen keuze meer. De wet nu, zijn de richtlijnen van toen, goed fatsoen eigenlijk en bood voorheen daarmee ook vrijblijvendheid. Toch valt er nog veel te kiezen en dat is wat nodig is. Ik zou zeggen: dat moet, niet het afvinken vanuit hygiëne. Kiezen vanuit strategie, jouw identiteit als organisatie, jouw plek in de keten, jouw visie op de toekomst. Hoopgevend is de opkomende rol van Chief Sustainability Officer (CSO) in de hoogste regionen van een organisatie. Een executive met kennis op die plek in een organisatie is noodzakelijk om de transitie te maken, de veranderaar met doorzettingskracht. Daarmee zijn we er nog niet. Duurzaamheid, of liever impactdenken[i], is de verantwoordelijkheid van de hele board. Ook is top-down niet voldoende en hopelijk niet meer van deze tijd. Natuurlijk kan een organisatie kiezen voor een duurzaamheidsmanager op de managementlaag daaronder. Daarentegen bij voorkeur niet een Rambo die alleen moet strijden, want een burn-out ligt om de hoek. Geef deze kernfunctionaris budget en sociaal kapitaal. Dit zodat zij in de organisatie mee de beweging kan creëren, kan toezien op kennisontwikkeling en onderlinge afstemming tussen organisatie onderdelen die bijdragen aan de visie. Daarnaast is er kennis nodig bij marketing, PR, bij inkoop, in het primaire proces en bij finance en control, dit laatste niet op de laatste plaats vanwege de eerder genoemde CSRD maar zeker niet alleen…..” (Bron: https://www.duurzaam-ondernemen.nl/jacqueline-scheidsbach-ice-duurzaamheidskennis-is-van-onschatbare-waarde/)
Een gedachte over “Jacqueline Scheidsbach (ICE): ‘Duurzaamheidskennis is onmisbaar voor de transitie van je organisatie’”
Reacties zijn gesloten.