Hoe Valor Services Group maximaal bijdraagt aan duurzaamheid en schone lucht

Onze waarden dragen we hoog in het vaandel en we werken dagelijks aan het toepassen en dragen door iedere medewerker van deze waarden.

Valor Services Group staat voor kwaliteit en we willen dan ook de partner zijn voor onze klanten in het leveren van kwaliteitsvolle diensten in ons vakgebied, namelijk het zorgen dat onze klanten steeds in orde zijn met hun milieuregelgeving, brand- en voedselveiligheid. 

Onze Valoristen zijn de sleutel tot dit succes, dagelijks staan ze gemotiveerd ter beschikking van onze klanten om de opdrachten met oog voor detail uit te voeren en dit in de meest veilige, gezonde en milieuvriendelijke methodes.

Duurzaam ondernemen

Als CEO is Thierry Desmet nauw betrokken bij de organisatie: “…ik merk dat elk niveau van de onderneming zich sterk betrokken voelt als het gaat om onze dagelijkse missie te volbrengen, maar ook als het gaat om duurzaam ondernemen….”

Als bedrijf moet je nadenken over welke acties je zelf kan nemen om een beter milieu te bezorgen en om duurzamer om te gaan. Samen hebben we dan ook een aantal acties uitgezet in het afgelopen jaar die steeds bijdragen tot een betere duurzaamheid. Om een aantal voorbeelden aan te halen.

Planten van filterstroken

Jaarlijks planten we 250 bomen die de buitenlucht filteren via www.viridiair.nl. We reinigen vooral de luchtventilatiesystemen om de binnenlucht te verbeteren, maar de buitenlucht is ook belangrijk, want daar begint het bij. Afgelopen jaar was dit in Nederland, dit jaar doen we een project in België. Deze filterstroken zorgen ervoor dat de buitenlucht gezuiverd wordt.

Digitale duurzame visitekaartjes

We beschikken over een 12 tal medewerkers die gebruik maakten van visitekaartjes. We lieten er jaarlijks per persoon minstens 250 drukken, dat zijn er 3.000 per jaar minimum. En als iemand zijn gegevens wijzigde, dan werden er nieuwe gedrukt en verdwenen er zo heel wat kaartjes in de prullenmand. Daarom zijn we overgestapt naar NFC (Near Field Communication) kaartjes waar de data van de werknemer beschikbaar is. Het voordeel is dat men met NFC technologie de data kan lezen door het kaartje op toestel te leggen. Je kan er ook een QR code op laten drukken zodat bij oudere toestellen men de data kan lezen via de camera. In plaats van jaarlijks een 3.000 kaartjes te laten drukken, werk je maar met 12 digitale kaarten. En als je dat wil wijzigen, doe je dat snel online.

Kritische blik op afvalverwerking

Uiteraard net zoals andere bedrijven hebben we heel wat afval. Sinds half 2021 zijn we dan ook overgestapt naar een samenwerking met een afvalverwerkingsbedrijf en worden alle afvalstromen gescheiden opgehaald ter verwerking. We gebruiken heel wat reinigingsmiddelen, we gebruiken enkel biologisch afbreekbare producten en ook een deel van de producten zijn op basis van enzymen en bacteriën.

Deze laatste zijn niet schadelijk en vormen geen risico voor mens en milieu. Samen met onze leverancier werken we continu aan verbeteringen. Door onze mensen te leren werken met de cirkel van sinner zien we dat het verbruik van de reinigingsmiddelen sterk verminderd is.

Digitalisering zorgt voor minder papierverbruik

Sinds begin 2020 hebben we als bedrijf fors geïnvesteerd in digitalisatie. Vandaag de dag worden er amper nog papieren afgedrukt of geklasseerd in mappen. Heel ons proces van aanvraag offerte, offerte, aanvaarding, inplannen, uitvoeren, werk en leverbonnen tot facturatie loopt volledig digitaal. Onze valoristen hebben allemaal een smartphone waar ze hun planning op ontvangen, hun uitvoeringen ontvangen en waar ze hun werkbonnen mee kunnen maken en automatisch naar de klant versturen. De klant ontvang daags nadien zijn factuur al per mail in pdf, xml formaat of via peppol. Aanmaningen, credit nota’s, enzovoort, alles loopt digitaal bij Valor Services Group.

Co2 uitstoot door aan de bron aanpassingen te doen

De grootste stap die we afgelopen jaar hebben genomen in het kader van duurzaamheid en die de grootste impact heeft gehad op milieu, is onze reorganisatie van ons bedrijf. We zijn van centrale aansturing overgestapt naar lokale aansturing. Van 2 locaties, naar 6 locaties in België en 2 in Nederland. Door deze reorganisatie hebben we heel wat operationele en relationele problemen opgelost, maar hebben we ook een sterke impact gehad op het welzijn van de medewerkers en last but not least, de Co2 uitstoot. In 2019 hadden we een CO2 uitstoot van ons wagenpark van 476.696 gram.

Minder transporttijden

Door het decentraliseren en dus minder transporttijden en afstanden af te leggen, zullen we 9.737 liter minder brandstof verbruiken. Dit geeft een verschil van 31.453 Gram uitstoot, wat een verschil is van 7 procent minder CO2 uitstoot. Wetende dat we in 2022 met 11% gegroeid zijn in omzet tegenover 2019. Daarnaast zetten we alle personenwagens geleidelijk aan om naar hybride wagens en worden alle oude bestelwagens vervangen in de komende 2 jaar door nieuwe recente wagens voorzien van alle comfort en veiligheid, maar ook van minder uitstoot, lichter inbouwsystemen en dus minder verbruik.

Gezien de inspanningen en grote impact op de Co2 uitstoot heeft dit een positieve impact gehad op onze kost, door de sterke brandstofstijging had de kost vele male hoger geweest hadden we hier niet op ingezet. Naast duurzaamheid denken we ook aan het welzijn van onze werknemers. We hebben een flexi dag ingesteld, waarbij onze kantoormedewerkers een dag van thuis uit kunnen werken. Op kantoor voorzien we gezonde snacks ipv chocolade en de standaard snoepjes. We coachen onze werknemers om hen beter te maken in wat ze doen en zo ook hun teams beter te coachen.

Onze Valoristen op terrein beschikken over hedendaagse voertuigen, optimaal werkmateriaal en communicatiemiddelen en moeten nu niet meer dagelijks het halve land doorkruisen om hun producten en materialen op te halen. Ze zijn ook sneller thuis na het einde van hun dag, wat weer meer quality time geeft met hun familie.

Valorist Party

Jaarlijks houden we een Valorist Party waar we met z’n allen eens goed uit de bol kunnen gaan. Elke trimester nemen ze de tijd om per regio samen te komen om de laatste ontwikkelingen te bespreken, toolbox meetings te houden om de veiligheid aan te scherpen en eigen ervaringen te bespreken en delen. Daarna gaan ze lekker aan de pizza, broodjes of zelfs barbecue is een mogelijkheid. Een echte teamsfeer creëren is belangrijk.